小讲堂8哪些情形不享受

小讲堂今天开讲啦！

今天小编给大家带来哪些情形不享受当年年休假？医疗期设置相关规定？单位停工、停产期间工资如何支付？

享受过寒暑假，是否还能申请年休假？

根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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什么是医疗期？医疗期如何设置？

根据沪府发（）40号规定：医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。

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单位停工、停产期间工资如何支付？

根据沪人社综发（）29号规定：企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。（本市现最低工资元）

—长按

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