如何合法做好病假和医疗期管理快来抄作业

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医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。那么就有以下几个问题：

1.医疗期和病假的区别是什么？如何认定

2.特殊疾病医疗期一定是24个月么？

3.医疗期怎么计算，期满怎么处理？

......

针对上述问题，作为资深HR的你，这些情况是否真的掌握。

如何合法做好病假和医疗期管理？

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